制度・キャリアを知る
ちょっと先のジブン。
もっと先のジブン。
教室長
1年目～3年目
キャリアのスタートはここから！
自分の教室で、経験と実績を積み上げる！
一つの教室を運営。講師たちをまとめ、生徒さまに最適な学習環境を提供します。生徒さま・保護者さまから現在の学校の成績や勉強に対する悩みや問題点をヒアリングしたり、生徒さま一人ひとりの個性を考えて最も適した講師を選択したり、といった教室運営に関わる仕事が中心です。
▶教室の生徒数は、40～100名程度
経験を積むと、200名近い教室を担当することも！
リーダー
3年目～6年目
初めての管理職！
教室長の指導や売上の管理に挑戦！
教室長としてある程度経験を積んだら、リーダーにステップアップ。自分も教室長として教室を一つ管理しながら、3教室の売上や生徒在籍数に対して責任を持ちます。初めての管理職ですが、次のキャリアステップを見据えて経験を積んでいきます。
▶一つのエリアは、約4教室のチーム
教室長たちに適切なアドバイスを与えたり、課題を解決したり。教室長では見えない景色が見えてきます。
チーフリーダー
6年目～9年目
リーダーの経験を活かしてさらに広範囲の教室をマネジメント
いよいよ会社の経営に近づく役職にステップアップ。マネジメントの範囲も自分の教室+5教室と広範囲になります。大規模教室を任されることもあり、サン・ヤマモトの売上に貢献できる、影響力の大きな役職です。
▶一つのエリアは、約6教室のチーム。
会社の売上にダイレクトに貢献できるように。キミの経営方針が管理している教室の生徒さま一人ひとりにも影響を与えるのだ。
スペシャリスト｜6年目～
リーダーを経験した後、チーフリーダーではなくスペシャリストを選択することもできます。スペシャリストは、自分の担当する教室運営のみに集中し、模範となる教室をつくれる力が求められます。
マネージャー
9年目～
経験を活かして、後進の指導にあたる！
影響力のある重要な仕事！
教室長として模範的な教室運営を継続し、そのノウハウを蓄積した後は、複数エリアを統括するマネージャーへ。マネージャーは、教室長に対して指導したり、サポートを行います。経験と実績をもとに、的確な指示を出し、相談事や悩み事にアドバイスし、発生する様々な問題に臨機応変に対応することが求められます。
▶複数エリアを統括
エリア内全ての教室の売上や生徒在籍数の責任を負う、重要なポジション。自分の指導によって、何百人という子どもたちに影響を与えることに！
充実した研修制度
キャリアアップの土台をつくる！
サン・ヤマモトでは、入社年数や役職ごとに様々な研修を実施しています。初めて塾を経験する方や経営のノウハウを持っていない方でも、安心して、そして自信を持って、教室長として働けるようにサポートしています。入社後は、実際の教室の様子や業務の流れをじっくり覚えてもらいます。 リーダーの教室でリーダーから直接教室運営を学ぶ「教室OJT研修」や明光義塾本部で学ぶ「新任教室長研修」で教室長としての土台をしっかりつくります。
主な研修
- 入社前教室業務体験
- 入社時基礎研修
- 教室OJT研修
- 新任教室長研修
- スキルUP研修
- 定例教室長研修 など
社内表彰制度
モチベーションアップのために！
サン・ヤマモトでは売上や生徒在籍数に応じて優秀な社員を表彰しています。また、明光本部での表彰もあり、全国規模で表彰されることも！成果も過程も評価する制度が整っています。
たくさんの賞があります！
- 明光義塾本部表彰（売上表彰・生徒数表彰・昨年対比表彰）
- 期別講習特別賞
- CHAIRMAN賞
- シーズン表彰 年4回（9月～10月、11月～1月、2月～4月、5月～8月）
- 環境整備大賞
- PRESIDENT賞
もしものジブン。
もしもの異動や結婚、なんてことは、これから先の人生で大きな転機になるかもしれません。
そんな時にも不安なく、安心して働いてもらえるように、
サン・ヤマモトでは万全のサポート体制を整えています。
Q.キャリアアップにはどのくらいの時間がかかる？
社員によってそれぞれですが、熱意や成果によって早くキャリアアップしていく人もいます。それぞれの目標に向けて、経営戦略を立てたり、教室づくりに工夫を凝らしたり、と自分の得意分野を活かして会社へ貢献している人がキャリアアップに近い人かもしれません。もちろん、現場重視という方や本部での人事などの仕事を希望する方のキャリアも応援しています！
POINT
業績報奨金（生徒数・売上に応じて）
講習報奨金（期別講習獲得数に応じて）
どのようなプロセスで業績を上げたのかも評価の対象として、報奨金があります！
Q.異動は多いの？
教室の異動はありますが、頻繁にあるわけではありません。むしろ、経営の立て直しや新規開校といった重要な教室への異動は大抜擢！マネジメント力や高い営業力などの力が認められるからこそ異動になるというケースもあります。地域や教室の規模によって様々な経験ができるため、自分自身の成長の機会となるでしょう。
Q.結婚しても続けられる？
もちろん、続けることは可能です！結婚後も活躍し続ける女性社員もいます。それぞれの働きやすい環境をつくるためにサポート体制をしっかり整えています。
POINT
結婚休暇
様々な種類の特別休暇があります！
Q.子どもができても続けられる？
働き方を相談しながら、続けていく道を一緒に探していきましょう！現在は本部の社員に子育てしながら働く女性社員がいます。社員全員で支え合いながら前向きに働ける場所が、サン・ヤマモトです。
現在、31教室を運営中！
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神奈川県川崎市
- 溝の口教室
- 宮崎台駅前教室
- 鷺沼教室
- 初山教室
- 神木本町教室
- 武蔵新城駅前教室
- 武蔵小杉教室
- 平間教室
- 鹿島田教室
- 南加瀬教室
- 南加瀬日吉教室
- 元住吉教室
- 久地教室
- 向ヶ丘遊園教室
- 中野島駅前教室
- 稲田堤駅前教室
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神奈川県横浜市
- たまプラーザ教室
- 綱島教室
- 菊名教室
- センター北あいたいタウン教室
- 岸根公園駅前教室
- 横浜三ツ沢教室
- 中山教室
- 鴨居教室
- 小机教室
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神奈川県平塚市
- 平塚本校教室
- 平塚駅南口教室
- 平塚旭教室
- 平塚四之宮教室
神奈川県茅ヶ崎市
- イオン茅ケ崎中央教室
東京都大田区
- 大鳥居教室
